優秀員工是未必是企業中的核心力量，但一定是推動公司事業發展的中堅力量。一名優秀的員工，除了在智商和工作能力之外，更重要的是有良好的工作習慣。據統計，優秀員工有如下這幾種習慣。
具體表現在：做好文件分類；善用工具，保存文件。
優秀的員工會更注重細節。當領導需要一份材料時，普通員工往往不知放到哪里，找也找不到，而優秀的員工能準確地說出文件上所屬的內容和具體放置的位置。
優秀員工會在不打擾領導工作的前提下，主動與領導溝通，定期向領導匯報工作進展，還可以把近期對工作的建議和意見匯報給領導。從而讓領導知道自己最近的工作窗框，以便領導更好地管理員工。
優秀的員工永遠不會滿足于只做分內事，他們會以公司的共同目標為出發點，做一些力所能及的事情，他們從來不會抱怨工作多，因為在他們看來，額外的工作更是鍛造自我的大好時機。
優秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時，他們挺身而出，勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時，他們不掩飾、不找借口，主動承認錯誤并分析失誤原因。有責任感的員工會在工作中不斷完善自我，并且不斷進步。
團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識的綜合體。優秀員工會先集體后個人，秉承團隊精神，讓所在集體發揮“1+1大于2”的效果。他們會做到相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓，為團體的目標而不懈奮斗！
除了要做到對知識產權和單位機密的保密，還要做到不該說的不說、不該問的不問，以免禍從口出，給企業和自己帶來不必要的損失和災難。
單位的組織機構講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程序，還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建議需要打報告時，一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通，這樣才能收到更好的效果。
無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現，更是一種自我素質的體現。一般而言，在約定時間的十分鐘以內算是守時。守時還表現為有時間觀念，按時完成工作任務，不拖延，不懈怠。
在顏值即正義的當代社會，一個人被人所知是從外表開始的，然后才能透過現象看本質，對一個人的內在才華有所期待。優秀員工會衣著簡潔得體。同時，他們還會保持辦公環境的整潔有序，讓干凈的辦公桌成為他積極工作態度的名片。
優秀的員工會極為專注本身的工作并不斷尋求突破，他們在面對一個問題時不是拘泥于傳統經驗，而是會開動腦筋，想出多個解決辦法，并選擇最佳方案。這樣才能不斷地提高工作效率和充實自己。
