有個朋友說他公司的大老板在毫無征兆的情況下，給他所在的部門空降來了一位女總監，這個女總監脾氣很不好，當眾罵下屬，毫無避諱，再加上啊，可能是新官上任三把火吧，任務多，要求嚴重，甚至啊，連辦公室的衛生都要管，弄得整個部門怨聲載道。
不可否認啊，這個女總監能力是有，但相處起來實在太累，我這位朋友呀，也常常受不了，甚至都動了離職的念頭。其實啊，遇到空降的領導，無論是誰，心里可能或多或少都有一些想法，但是啊，我們還是要從這個事件中跳脫出來，拋開和這個領導相處的不爽體驗，我們分析一下，其實本質也無非是三個問題。
第一，為什么空降的領導會這樣？第二，長期下去會如何？第三，該采取怎樣的措施去應對？那么我們先來看第一個問題，為什么這位空降的領導會這樣？你要知道，作為一位空降的領導，來到公司什么都不了解，那么他的第一件事肯定是讓自己站穩腳跟。所以他要做的是通過快速的下達命令和要求，觀察下屬們的不同反應，從而呢，去確定自己三把火的一個目標，以及呢，去發展自己的一個親戚。
好了，明白的原因，我們現在開始說第二點，長期下去會怎么樣？很多領導啊，剛一通降就急于給自己樹立威信，這個是無可厚非的。但是啊，因為女性她比男性在職場上，尤其是作為一個領導會面對更大的困難，即使她自己再強勢，到了一個全新的環境，那么內心或多或少會給些顧慮。所以啊，這種強烈掌控欲的背后，恰恰是他的不安，這種不安長期下去必然會導致疲憊，所以啊，這個時候一旦能有一個人站出來支持他，擁護他，那么他一定會發自心底的記住儀。
所以接下來就是第三點，如何去做，沒錯，就是要迎合他所說的迎合，不是說刻意的去溜須拍馬，畢竟大家都不是傻子，你要做的呢，是讓他有工作上的安全感，比如啊，做事情之前主動匯報和請示，使他放心，這樣一來啊，這位新領導不光可以快速了解你的工作能力，而你呢，也能逐漸摸清他的工作模式和思維方式，這呢，就是我們所說的磨合。如果你覺得這么做很違心，那么底線啊，至少是不要跟他對著干，因為職場是殘忍的。當然了，有能力隨時走的請隨意，畢竟啊，誰的適應能力越強，誰的職業生涯就越順利，這就是現實的職場法則。最后啊，跟大家分享一句耳熟能詳的話，都說啊，格局是委屈為大的，但前提啊，你是要知道自己為什么會受委屈，不然你委屈一輩子也是白費。
