首先你要知道背景調查的時間是在面試之后，錄取之前，這查過程中呢，要了解的信息主要包括以下方面。
一是應聘者的基本信息，也就是年齡、學歷、過往公司任職情況等。
二是應聘者行為特點，包括性格、離職原因、人際關系、職業操守等。
三是候選人的能力指標，比如薪資水平、職級高低、職責范圍、工作業績。
此外呢，還會考察應聘者的風險性，比如是否有不良記錄，是否有未解除的競業禁止協議，是否有其他商業背景或利益沖突等。而了解以上信息的大概途徑有查身份證、查畢業證、查學位證、查學信網、查社交網站認證、查銀行流水記錄、查社保記錄、查違法犯罪記錄、查工商信息，以及呢電話聯系過往公司的上下級和HR等。
最后呢，要提醒大家的是，千萬不要輕易的代替人進行虛假被調，一名專業的被調人員呢，會輕而易舉的識別出虛假被調，而由于此類誠信問題導致被調和如果的則會大概率被納入陽光征信黑名單，這樣一來呢，你想再進入那些大廠就不是那么容易了。
