面試中的提問環節應該如何把握

面試當中的反問環節也是面試官考察候選人的一個途徑，直接說我沒有問題，可能會讓面試官覺得你呀，對目標崗位并沒有太大的熱情。那么正確的反問思路是怎樣的呢？還記得之前提到的面試核心考察點嗎？HR面看匹配度，部門負責人面看能力，高管面看參觀格局。所以在HR面中，您可以反問與崗位匹配度相關的問題，比如您如何評價當前這家公司，貴公司該崗位的核心競爭力是什么？

在部門負責人的面試中呢？你就可以反問與崗位能力相關的問題嗎？比如您覺得該崗位最需要的能力是什么？是否可以簡單說說該崗位的職業發展或晉升路線？而在高管面中，你就可以反問一些體現價值觀和格局的問題，比如公司最近一段時間遇到的最大困難是什么？您覺得該行業五到十年內會如何變革？通過面試官的回答，大概了解該公司的員工口碑、崗位狀況、職業體系、高層戰略，然后結合自身情況進行自查，看看自己從匹配度、專業能力、三觀格局方面是否適合該崗位。