首先呢，你得知道一個概念叫結構化面試，你可以將它簡單的理解為性格測試加筆試加HR面加部門負責人面加高管面。性格測試和筆試是為了測試面試者的行為、決策方式以及基本的邏輯思維能力。
而在性格測試和筆試之后呢，一般是HR面試，這門面試主要考察的是你的崗位匹配度，比如學歷、工作年限等硬性條件，你只需要體現出你與目標崗位相匹配的元素即可。分上面以后呢，往往是部門負責人面，這場面試看中的就是你的專業能力，你需要通過展示之前的工作成績和回答面試官的提問，從而來證明你的專業水平足夠勝任該崗位。
如果有面試做題，那么往往也是在這一輪進行展示，有的公司還會考察候選人的三觀和格局，因此呢，也就會附加一輪高管面試啊，這一輪往往就是考察你這個人本身了，記住三觀正，態度好，不偏激，這樣的話一般就沒有什么大問題。
總結起來呢，也就是說HR看匹配度，部門負責人看能力，高管看三觀。
