前面跟大家聊到未來最可能消失的崗位有兩大類，一呢是能被機器完全替代的崗位，二呢就是逐漸趨于高飽和的職業。先說第一類，能被機器替代，說明了這個工作簡單可拆解，并且呢步驟的重復性高。那么基于此，我們在選擇

今天和大家聊了聊在投簡歷時一些薪資的相關問題，跟大家講一講在面試的時候該如何去提薪資，點個關注，喝口水再繼續聽，我怕內容太干，你消化不了。在面試的時候啊，目標薪資遵循不問不提的原則，也就是呢，面試官不

有個朋友說他公司的大老板在毫無征兆的情況下，給他所在的部門空降來了一位女總監，這個女總監脾氣很不好，當眾罵下屬，毫無避諱，再加上啊，可能是新官上任三把火吧，任務多，要求嚴重，甚至啊，連辦公室的衛生都要

職場十條生存法則，每一條都是大智慧，畢竟這個世界都是適者生存。一、做事長心眼，事事留痕也是給自己留退路。二、選擇比努力重要，做人比做事重要。三、同事交往別當真，不要什么都往外說，職場里交不到真朋友。四

首先你要知道背景調查的時間是在面試之后，錄取之前，這查過程中呢，要了解的信息主要包括以下方面。一是應聘者的基本信息，也就是年齡、學歷、過往公司任職情況等。二是應聘者行為特點，包括性格、離職原因、人際關

面試當中的反問環節也是面試官考察候選人的一個途徑，直接說我沒有問題，可能會讓面試官覺得你呀，對目標崗位并沒有太大的熱情。那么正確的反問思路是怎樣的呢？還記得之前提到的面試核心考察點嗎？HR面看匹配度，

首先呢，你得知道一個概念叫結構化面試，你可以將它簡單的理解為性格測試加筆試加HR面加部門負責人面加高管面。性格測試和筆試是為了測試面試者的行為、決策方式以及基本的邏輯思維能力。而在性格測試和筆試之后呢

HR通知去面試，但工作地點在外地怎么辦？面對這樣的情況呀，你需要考慮清楚以下問題，首先，面試是真的還是假的？如果是真的，一般會具有以下特征。一、對方的面試邀請中有詳細的公司地址和聯系方式，并且公司地址

我還真見過有人傻呵呵的說，我的自我介紹都在簡歷上寫了，大哥，你是在求職啊，面試官不知道你簡歷上寫了嗎？他是傻，也有很多人張口就來，我叫誰誰誰，來自哪里，性格怎么樣，愛好什么什么什么，拜托，這是面試，不

今天就跟大家聊一聊如何有技巧的去詢問面試的結果呢？首先你要清楚一家靠譜的公司，無論應聘者有沒有通過面試，那么HR都會在一定時間內給出答復，所以呢，當你遲遲沒有收到面試的回復時，那大概率就是涼涼。如果說